求人掲載までの流れ
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ご依頼いただいた内容を元に、求人広告を作成します。
まず、一般的な流れは変わりません。
採用ニーズの確認: どのような職種、資格、経験を持った人材を求めているのかを明確にする。
採用予算の設定: 広告費用、面接のコスト、トレーニング費用などを計算する。
広告のターゲット層の定義: 募集する職種や業種に応じて、ターゲットとなる求職者の層を特定する。
求人内容の記載: 職種、仕事内容、給与、待遇、勤務地、勤務時間などの詳細を決定。
会社の魅力や特色: 会社の文化、ミッション、ビジョン、福利厚生などをアピールポイントとして考える。
応募方法: どのようにして応募すればよいか(例:オンラインフォーム、メール、電話など)を明記する。
この部分までを、弊社より貴社へ取材させていただきながら確定を行い、更に公開用の動画準備なども行い、ページを作成後、公開させていただきます。
弊社の強みは、ここからになります。
出しっぱなしで終わらせない、広告掲載
弊社にて求人広告を掲載させていただいた後、更なる求職者とのマッチングを良好にするために、全体を改善させていきます。
STEP01
求人公開後、求人の健康状態を確認
何人に見られた、何分見られた、どの経路から訪問してきたか、男女比率や年齢層は、スマホかPCかまで確認し、求めている人物像と実際の閲覧傾向をチェックします。
STEP02
更なる改善を提案
求人閲覧の傾向を確認し、求める人物像に近い閲覧をさらに目指すためにデータ分析から今後の提案をさせていただき、それに合わせてページを更新します。
STEP03
更新から、更にアナリティクスを調査
何度も調査と改善を繰り返し、より閲覧される求人ページになるようにしていきます。貴社の求める人物像に合致する求職者を探していきましょう。
反響が高い求人ページに「進化」
事実に基づいた分析提案で、反響の高い求人ページに生まれ変わります!